Bedrijven niet happig op flexwerkers
Bedrijven hebben nog geen plannen op de plank om met meer werknemers in flexibel werkverband de drukke periodes door te komen. Gevolg: Het vaste personeel moet vaak overwerken.
Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door TNO over flexibele arbeid. Voorbeelden van flexibele arbeid zijn bijvoorbeeld het uitbesteden van arbeid, maar ook slimmere productieprocessen, of het op een bredere manier inzetten van personeel.
Bedrijven vragen eerst vaste medewerkers harder te werken of er andere taken bij te pakken. Pas in laatste instantie roepen zij de hulp in van deeltijdwerkers, flexkrachten of uitzendkrachten.
Lees meer
