Bussemaker lanceert website voor topfuncties voor vrouwen
Meer vrouwen in topfuncties. Dat is iets wat het kabinet al jaren wil, maar het komt er niet echt van. Daarom heeft minister Bussemaker (emancipatie) een website gelanceerd die het vrouwen gemakkelijker moet maken om een bestuursfunctie in de top van het bedrijfsleven te bemachtigen.
Er komen wel wat meer vrouwen in de top, maar het kabinet vindt het tempo te laag. Eigenlijk zou de top van het bedrijfsleven dit jaar al voor dertig procent uit vrouwen moeten bestaan, maar dat percentage ligt nu nog maar rond de tien. De minister heeft het streefpercentage uitgesteld tot 2020, dan moet de top dus voor dertig procent uit vrouwen bestaan. Ze hoopt dit onder meer te bereiken met haar speciale website navigerennaardetop.nl. Deze website geeft vrouwen die een topfunctie ambiëren een overzicht in de bestuursfuncties die bij de tweehonderd grootste bedrijven in Nederland vrijkomen. Op de website is bijvoorbeeld te zien dat er dit jaar zo'n 156 bestuursfuncties vrijkomen, waarvan het grootste deel (129) nu bezet is door een mannelijke bestuurder. Nederland is het eerste land in Europa dat vrijkomende bestuursfuncties op deze manier transparant maakt.
Black box
Volgens minister Bussemaker is het proces rond vacatures in besturen van bedrijven nog te vaak 'een black box waar het "old boys network" onderling de baantjes verdeelt'. Ze vindt dat dit geen recht doet aan het vrouwelijk talent dat staat te trappelen om in een bestuursfunctie aan de slag te gaan. 'We weten dat gemengde teams van vrouwen en mannen de beste resultaten opleveren. Bedrijven met een weinig gedifferentieerde werkvloer doen daarmee niet alleen vrouwen, maar vooral zichzelf te kort', zo vertelt Bussemaker.
Database
Om het aantal benoemingen van topvrouwen te versnellen en om een eind te maken aan het excuus dat topvrouwen niet te vinden zouden zijn, lanceerde Bussemaker in 2014 al samen met Hans de Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, de Topvrouwendatabase Topvrouwen.nl. De database bevat al ruim duizend namen van vrouwen die geschikt zijn om een hoge bestuursfunctie te bekleden bij een groot bedrijf. 'Het argument van het bedrijfsleven was altijd: we willen wel vrouwen benoemen, maar ze zijn er niet. De lijst heeft korte metten gemaakt met die dooddoener. Bedrijven die nu nog geen vrouwen in de top hebben, moeten zich wel afvragen wat ze zélf niet goed doen.'
Lees meer
