De voordelen van detacheren

​Als je een open vacature hebt kan detacheren een goede uitkomst bieden. Dit is erg gemakkelijk en tijdbesparend, maar wat zijn nou nog meer de voordelen van detacheren? We zetten ze hier voor je op een rijtje.

1. Gedetacheerden hebben over het algemeen al enige ervaring op zak. Ze zijn hierdoor van grote toegevoegde waarde voor het bedrijf. Met hun kennis, ervaring en expertise kunnen ze het huidige personeel nieuwe inzichten geven en wellicht zelfs motiveren. Ze kunnen worden gezien als een frisse wind binnen het bedrijf.

2. Naast het feit dat ze veel ervaring hebben, zijn ze ook vaak hoog opgeleid. Dit brengt al een bepaalde mate van vertrouwen bij jou en binnen je bedrijf. Iets waar iedere werkgever naar zoekt.

3. Mocht het minder gaan binnen het bedrijf, heb je altijd de mogelijkheid om de gedetacheerde weg te sturen. Ze zijn niet in vaste dienst en als werkgever ben je maar tijdelijk aan ze verbonden. Dit is een groot voordeel dat kan worden toegepast in minder economische tijden.

4. Een gedetacheerde kan opvulling geven aan vele vacatures en beschikbare “gaatjes”. Denk bijvoorbeeld aan een collega die met zwangerschapsverlof is of langer afwezig is door ziekteverlof. Misschien heb je speciale projecten lopen en heb je tijdelijk extra steun nodig.

​Kortom, detacheren heeft veel voordelen. Voordat je een sollicitatie procedure gaat starten bedenk dan eerst goed wat voor soort personeel je nodig hebt. Op deze manier manage je het verwachtingspatroon van jezelf, huidige- en toekomstige werknemers.