Diversiteit Amerikaanse zakenbank zwaarder meegewogen

Personeelsbeleid gebasseerd op diversiteit

Het nieuwe personeelsbeleid van de Amerikaanse zakenbank is namelijk gebasseerd op meer diversiteit. Vooral goed nieuws voor de Amerikaanse vrouwen, want Goldman Sachs zorgt dat er voortaan 50 procent van het aangenomen personeel uit vrouwen bestaat. Bovendien wil de zakenbank dat het personeel voor 11 procent uit Afro-Amerikanen gaat bestaan en voor 14 procent uit latino's. Dat blijkt uit een e-mailbericht die de top van de bank naar het personeel heeft verzonden. 

Bereiken diversiteit op afdeling

Vooruitstrevende gedachtes allemaal, maar hoe coördineer je dit plan als bestuur? Goldman Sachs vindt dat afdelingen zelf verantwoordelijk zijn voor de realisatie en het bereiken van meer diversiteit op de afdeling. Wanneer zij zich hier niet aan houden, zien zij dit terug op hun functioneringsgesprek. Bij het belonen en promoveren van managers wordt namelijk meegewogen in welke mate zij zich hiervoor hebben ingezet.

LEES OOK: Minister treft maatregelen tegen bedrijven met te weinig topvrouwen

Uitbreiding diversiteitsprogramma

Goldman Sachs ondergaat reeds een jaar een diversiteitsprogramma. De nieuwe plannen betekent dat de bank het plan gaat uitbreiden. Bij de bank werken voornamelijk witte mensen, wat de urgentie voor de werkgevers duidelijk maakte. Sindsdien is het druk bezig zaken te veranderen.