Eén op de acht werkgevers kortte dit jaar op salarisbudget t.o.v. 2020

Loonoffer door coronacrisis

De grote boosdoener van het korten in het salarisbudget is de coronacrisis: vijftig procent van de HR-professionals ziet een negatief effect op het salarisbudget van 2021 door de coronacrisis en de lockdown. Eén op de tien (11%) werkgevers heeft zelfs een loonoffer gevraagd aan hun werknemers in verband met de crisis. Het loonoffer bestond bijvoorbeeld uit het niet uitbetalen van bonussen of overwerk, het opnemen van onbetaald verlof en in sommige gevallen leverde alleen het 'hogere' personeel salaris in.

Het is niet alleen maar kommer en kwel met de salarisbudgetten. Zo heeft ruim een derde (36%) van de HR-professionals dit jaar meer salarisbudget te besteden dan vorig jaar. Ook geeft 15% van de respondenten aan dat de coronacrisis en lockdown juist een positief effect hadden op het salarisbudget.

Steeds meer werkgevers voeren thuiswerkvergoeding door

Hoe langer het thuiswerken duurt, hoe meer werkgevers een thuiswerkvergoeding doorvoeren. Op dit moment keert 46 procent van de werkgevers een (maandelijkse) thuiswerkvergoeding uit. Eind 2020 was dit slechts 18 procent. De meeste werkgevers (65%) betalen tussen de €26 en €50 per maand.

Wieneke Brandt, Product Director bij XpertHR: “Wettelijk gezien zijn werkgevers niet verplicht tot het uitkeren van een thuiswerkvergoeding. Tegelijkertijd ziet het ernaar uit dat de gemiddelde werknemer twee of drie dagen per week blijft thuiswerken. Een thuiswerkvergoeding kan dan schappelijk zijn, om werknemers tegemoet te komen in kosten die zij thuis maken. Op dit moment behoort de thuiswerkvergoeding nog niet tot de speciale regelingen - waar bijvoorbeeld de reiskostenvergoeding wel toe behoort - waardoor werkgevers de vergoeding niet belastingvrij mogen geven. Ik ben benieuwd wanneer de overheid zich op dit punt aanpast aan de nieuwe werkelijkheid.”