Mkb'ers, let goed op!

Het is soms lastig toegeven, maar bedrijven die al langer meedraaien zijn vaak onbewust ingedut. Werkzaamheden verlopen routinematig, bijna op de automatische piloot. Werknemers én management hobbelen achter elkaar aan op een geitenpad, van huis naar kantoor en weer terug – dag in, dag uit. Wake-upcall: het is tijd om te stoppen met keutelen!

Want wie nu niets doet, heeft over vijf à tien jaar een probleem. We bevinden ons midden in een explosie aan technologische ontwikkelingen. En die ontwikkelingen gaan niet in kleine stapjes, maar razendsnel. De exponentiële groei van technologie heeft invloed op hoe we denken, praten en… werken. Peter Diamandis, medeoprichter van Singularity University, roept het niet voor niets: veertig procent van de Fortune 500-bedrijven zal over tien jaar niet meer bestaan. Weggeconcurreerd door de Uber of Airbnb in zijn branche. De industriële revolutie 4.0. is onomkeerbaar, en wie niet wakker wordt loopt het risico een Kodak-momentje mee te maken. Voor bedrijven zit er maar één ding op: schud je team wakker en verlaat dat geitenpad. Drie actiepunten om nú mee aan de slag te gaan:

Kies voor flexibel werken

Een nieuw pand: dé perfecte gelegenheid om werknemers uit te dagen te gaan flexwerken. Want als er iets is waarmee je werknemers letterlijk uit hun comfortzone haalt, dan is het wel een nieuwe omgeving. In ons nieuwe kantoor besluiten werknemers zelf op welke werkplek ze aan de slag gaan. En als ze dat liever thuis doen, dan kan dat natuurlijk ook. Graag zelfs, want thuis flexwerken biedt een hoop voordelen. Denk eens aan de besparing van reiskosten. Maar ook qua efficiëntie gaan bedrijven erop vooruit wanneer werknemers thuis in hun eigen ritme werken. Of dat nu nog een paar uurtjes na het avondeten is, of ’s ochtends vroeg – wanneer ze normaal in de file zouden staan.

Breng je IT én telefonie naar de cloud

Ondanks de voordelen van flexwerken, zijn de mogelijkheden bij veel bedrijven nog beperkt. Werknemers zijn genoodzaakt naar kantoor te komen, enkel omdat de telefooncentrale nog met een draadje aan de muur bevestigd is. Waar de zakelijke IT-omgeving steeds vaker wordt overgezet naar de cloud, wordt telefonie nog te vaak vergeten. Zonde! Ook voor het MKB zijn er gebruiksvriendelijke en betaalbare oplossingen op dit vlak. Resultaat? Men werkt altijd en overal. Want dankzij een mobiele telefooncentrale – rechtstreeks uit de cloud – toveren werknemers hun mobieltje overal eenvoudig om tot vaste telefoon. En met een eigen simkaart zijn zij zelfs niet langer gebonden aan één enkel device. Work anywhere, dat is het motto.

Haal jonge mensen in huis

Met zo’n Work Anywhere-gedachtengoed en de juiste technologie, ben je als bedrijf in staat de belangrijkste stap richting een succesvolle toekomst te zetten: het aantrekken van jong talent. Want zonder millennials en digital natives aan boord ben je als bedrijf nergens – het is deze generatie die een bedrijf fris, fruitig en innovatief houdt. En ja, dat is nodig. Als we Diamandis moeten geloven is de gemiddelde levenscyclus van een bedrijf namelijk gezakt van 67 tot vijftien jaar. Radicale innovatie is de enige redding. Dus vooruit met de geit en geen gemekker: werk aan je toekomst, voordat het te laat is.