Nieuwe gegevens: 77% van de werknemers vindt dat RTO-beleid is om controle uit te oefenen over werknemers

Volgens MPR's 2024 RTO Survey, uitgevoerd tussen 6 en 19 februari 2024 onder meer dan 4.200 Amerikaanse respondenten, gelooft 77% dat bedrijven RTO-beleid verplicht stellen omdat ze meer controle willen hebben over hun werknemers. Ongeveer een op de drie (28%) zegt dat hun bedrijf heeft gedreigd werknemers te ontslaan die zich niet aan het RTO-beleid houden.  

De RTO-enquête van MyPerfectResume had betrekking op: 

• Hoeveel werknemers onder druk worden gezet om weer op locatie te gaan werken 
• Waarom werknemers denken dat hun werkgevers willen dat ze weer aan het werk gaan 
• Welke extra's, zoals onbeperkte vakantiedagen, een vierdaagse werkweek en gezondheidsvoordelen, hen zouden kunnen verleiden om weer fulltime op locatie te gaan werken.   

De druk van RTO neemt toe 

Uit het onderzoek bleek dat slechts 2% zei dat ze liever fulltime op locatie werken, 40% zei dat hun bedrijf druk uitoefent om terug te keren naar kantoor.  

• 40% zegt dat hun werkgever de aanwezigheid op kantoor wil verhogen.  
• 28% zegt dat hun bedrijf heeft gedreigd werknemers te ontslaan die zich niet aan het RTO-beleid houden. 

Werknemers geloven dat werkgevers motieven hebben voor RTO-beleid

Werknemers hebben theorieën over waarom hun werkgever hen weer op locatie wil hebben.

• 77% denkt dat het RTO-beleid bedoeld is om werkgevers meer controle over werknemers te geven. 
• 72% zegt dat hun werkgever gelooft dat werken op locatie de productiviteit zal verbeteren. 
• 71% denkt dat de push naar RTO komt omdat werkgevers denken dat het de communicatie en samenwerking zal verbeteren. 
• 64% denkt dat hun werkgever hen terug op kantoor wil omdat ze er geen vertrouwen in hebben dat mensen hun werk doen. 
• 42% denkt dat bedrijven weer op locatie willen werken om verloop te forceren zonder dat er ontslagvergoedingen nodig zijn. 
• 34% zegt dat bedrijven RTO eisen omdat het leiderschap een excuus wil om niet thuis te hoeven werken. 

"Zelfs als ze hoogwaardige voordelen zouden krijgen, zoals onbeperkt betaald verlof en een vierdaagse werkweek, zouden de meeste mensen het nog steeds niet waard vinden om weer fulltime op locatie te gaan werken," zegt Kellie Hanna, een carrière-expert bij MyPerfectResume. "De waarde die werknemers hechten aan telewerken kan simpelweg niet genegeerd worden door bedrijven die talent willen aantrekken en behouden," concludeerde Hanna.   

Voordelen werken niet 

Uit het onderzoek bleek dat traditionele voordelen die werkgevers bieden, zoals toegang tot fitnessfaciliteiten op locatie, hulp bij geestelijke gezondheid en kinderopvangvergoeding, niet genoeg waren om een significante meerderheid over te halen terug te keren naar kantoor. In plaats daarvan zijn er meer ongrijpbare voordelen nodig, zoals een vierdaagse werkweek, onbeperkte vakantiedagen en een aanzienlijke loonsverhoging om werknemers terug te lokken naar kantoor. Maar zelfs extreem waardevolle extraatjes en voordelen zijn niet genoeg om de meeste werknemers te verleiden terug te keren naar kantoor. Op de vraag of het volgende hen zou overtuigen om fulltime terug te keren naar kantoor, antwoordden de meesten met ja: 

• Een vierdaagse werkweek (41%)  
• 15% loonsverhoging (41%)  
• Onbeperkte PTO (47%) 

36% van de mensen zei dat geen enkel extraatje het waard was om fulltime terug te keren naar kantoor.                                                                   

Op de vraag welke andere voordelen hen zouden aanmoedigen om terug te keren naar een fulltime kantoor, deden sommige het beter dan andere. Dit is de uitsplitsing: 

• Brandstofvergoeding (50%)
• Ziektekostenverzekering (47%)
• Gratis lunches (45%)
• Budget voor opleiding en ontwikkeling (31%)
• Financiële welzijnsprogramma's (30%)
• Gratis toegang tot fitnessaccommodatie op locatie (28%)
• Hulp bij geestelijke gezondheid (28%)
• Hulp bij studieleningen (25%)
• Mogelijkheden tot sociale contacten met collega's (19%)
• Vergoeding kinderopvang (17%)

Methodologie enquête 

De gepresenteerde bevindingen werden verkregen door 4.240 Amerikaanse respondenten te ondervragen van 6 tot 19 februari 2024. Hen werden vragen gesteld over hun mening over return-to-office (RTO)-beleid, de huidige druk van het management om op locatie te werken en hoe andere arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot het beleid voor werken op afstand. De enquête probeerde beter te begrijpen hoe RTO momenteel de werkplek beïnvloedt. De enquête bestond uit ja/nee-vragen, open vragen, vragen op basis van een schaal met betrekking tot de mate van overeenstemming met een stelling en vragen waarbij meerdere opties uit een lijst met antwoorden konden worden gekozen.