De ins en outs over de wereld van executive search

In dit artikel zullen we dieper ingaan op de ins en outs over Executive search bureaus.

Wat is executive search?

Bij executive search wordt er gezocht naar de beste kandidaat op een bepaalde functie, ongeacht of die kandidaat actief op zoek is naar een nieuwe uitdaging. De beste kandidaten hebben vaak een vaste baan en zijn niet op zoek naar een nieuwe job, maar dat wil niet zeggen dat zij niet openstaan voor kansen. Een executive search consultant moet zich ook veel meer verdiepen in de openstaande functie en steekt doorgaans meer tijd in het vinden van de perfecte match.

Executive search trends 2021

Deze vorm van recruitment is nauwkeurig maatwerk, maar dat wil niet zeggen dat er geen overkoepelende trends zijn. Bent u op zoek naar de perfecte match voor uw vacature, dan is het handig om de volgende ins en outs in de gaten te houden.

Social search

Net als de rest van de wereld, speelt de executive zoektocht zich steeds meer af in de online wereld. Social media wordt breed ingezet bij het vinden en aantrekken van potentiële kandidaten. Met name Linkedin speelt hier een belangrijke rol in.

Globalisering

Nu we meer en meer online werken en ook online rekruteren, is het makkelijker geworden om mensen in het buitenland aan te spreken. Daarnaast zijn executives tegenwoordig ook steeds meer bereid om zich in het buitenland te vestigen voor mooie kansen. 

Artificial intelligence

Het lijkt soms wel alsof artificial intelligence de wereld overneemt; ook bij het zoeken naar de meest geschikte kandidaten wordt tegenwoordig artificial intelligence gebruikt. Het is niet de bedoeling dat de technologie de headhunter in Nederland gaat vervangen, maar computer learning kan wel helpen bij het filteren van de grote hoeveelheid kandidaten die in aanmerking komt door de globalisering en online zoektocht. 

Actief meedenken

We weten al dat executive search consultants mensen benaderen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Maar we zien ook steeds vaker dat bureaus actief klanten benaderen wanneer zij een geschikte kandidaat hebben voor een positie die eigenlijk niet open staat. Op deze manier denken zij actief mee met hun klanten en benutten zij de kansen om de klanten verder te helpen.