Een geslaagd personeelsfeest organiseren
Werkgevers doen tegenwoordig extra hun best om medewerkers te bewegen bij hen te komen werken. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat vooral secundaire arbeidsvoorwaarden vaak de doorslag geven. Het salaris dat kan worden geboden is immers bij de concurrent vaak min of meer hetzelfde. Juist leuke extra’s kunnen er dan voor zorgen dat iemand aan jouw bedrijf de voorkeur geeft. Bijvoorbeeld omdat er jaarlijks een leuk personeelsfeest wordt georganiseerd. Dit kan extra belangrijk zijn als het personeel veel thuiswerkt en elkaar dus niet heel regelmatig ziet. Met een leuk feest bevorder je dan de saamhorigheid.
Wat ga je regelen voor het personeelsfeest?
Je kunt het feest ’s middags al beginnen met een gezellige gezamenlijke activiteit. Suppen op de grachten in Amsterdam of een andere stad. Knutselen of samen koken is vaak ook een groot succes. Na deze activiteit kun je een gezamenlijk diner organiseren, bijvoorbeeld een barbecue of een lopend buffet. Op die manier hoef je ook minder rekening te houden met dieetwensen en voorkeuren omdat mensen zelf kunnen eten wat ze willen of mogen vanwege hun dieet. En dan is er natuurlijk nog de afsluitende gezellige avond. Die wordt extra bijzonder met een leuk optreden. Je kunt een artiest boeken die een optreden komt verzorgen. Dit kan een bekende artiest zijn, maar voor een wat lager budget kun je ook een optreden boeken van iemand die misschien iets minder bekend is bij het grote publiek, maar die wel een spetterend optreden kan neerzetten.
Begin tijdig met de organisatie
Het is handig om ruim van tevoren de datum van de personeelsavond of -middag aan te kondigen. Dan kunnen medewerkers die alvast in de agenda zetten en is er minder kans dat een groot deel verhinderd is vanwege andere afspraken. Plan de personeelsavond niet in de zomer, dan zijn immers veel mensen met vakantie. Ook rond de schoolvakanties in het voorjaar en de herfst zal dat het geval zijn. Wil je een artiest laten optreden dan is het zaak om deze ook tijdig te boeken. Vooral de wat bekendere artiesten zien hun agenda vaak al snel vollopen, zeker op vrijdag of zaterdag.
Wel of geen partners uitnodigen?
Sommige bedrijven vinden het belangrijk dat ook de partners betrokken zijn. Daarom worden die dan ook uitgenodigd voor het personeelsfeest. Maar er zijn ook mensen die het prettig vinden om privé en werk gescheiden te houden en tijdens de personeelsavond tijd door te brengen met alleen collega’s. En dan zijn er nog bedrijven die er helemaal een familie aangelegenheid van maken. Daar zijn niet alleen de partners welkom maar ook de kinderen. De praktijk is dan vaak wel dat de activiteit zich vooral richt op de kinderen Dit is wat lastiger te organiseren omdat je dan rekening moet houden met verschillende leeftijden. De belangstelling van een 4-jarige is immers heel anders dan die van een puber. Je kunt natuurlijk ook een activiteit met kinderen organiseren los van het jaarlijkse personeelsfeest.
Lees meer
