Ontslag in het onderwijs: Hoe Ontslagspecialist leraren helpt

Meest voorkomende ontslagredenen in het onderwijs

Reorganisatie of formatiewijzigingen: Als een school door reorganisatie of formatiewijzigingen gedwongen wordt om arbeidsplaatsen te laten vervallen, kunnen leraren worden ontslagen. In dit geval hebben leraren meestal recht op een ontslagvergoeding op basis van de wettelijke transitievergoeding ( zie verderop in dit artikel ).

Disfunctioneren: Als een leraar niet voldoet aan de gestelde functie-eisen of onvoldoende presteert, kan ontslag volgen. In dergelijke gevallen zal meestal ook een ontslagvergoeding te verkrijgen zijn, tenzij er sprake is van wangedrag van de leraar ( zie hieronder ). 

Langdurige ziekte: Als een leraar langer dan 2 jaar ziek is en niet in staat is om zijn of haar werk uit te voeren, kan ontslag plaatsvinden. Ook in dat geval hebben leraren recht op de transitievergoeding. 

Ernstig verwijtbaar handelen ( wangedrag ) : Als een leraar zich schuldig maakt aan wangedrag of de interne regels niet nakomt, kan ontslag volgen. In dit geval is een ontslagvergoeding minder waarschijnlijk, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden.

Ontslag op staande voet: er zijn gevallen waarbij een leraar zich zo ernstig heeft misdragen, dat hij per direct dient te worden ontslagen. Je spreekt dan over ontslag op staande voet. In dergelijke gevallen heeft de ontslagen leraar geen recht op een ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding in het onderwijs

Als docent heb je bij ontslag in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is wettelijk bepaald en bedraagt grof gezegd 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Via onderhandelingen valt echter regelmatig een hogere vergoeding af te spreken. Vraag hiervoor hulp aan de specialisten van Ontslagspecialist.

Let op: je hebt als leraar geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of terecht op staande voet wordt ontslagen.

Hulp bij ontslag in het onderwijs

Ontslag in het onderwijs is een pijnlijk en ingrijpend proces dat zowel leraren als scholen diep kan raken. Leraren worden echter beschermd door strikte arbeidswetgeving en procedures. Als je als leraar met ontslag wordt geconfronteerd, is het van cruciaal belang om de juiste juridische ondersteuning te krijgen om je rechten te verdedigen. Hier komt Ontslagspecialist in beeld, jouw partner die in deze moeilijke tijden kan helpen.

Waarom de juristen van Ontslagspecialist inschakelen bij ontslag?

Juridische expertise

Ontslagspecialist is een team van ervaren juristen met diepgaande kennis van arbeidsrecht en specifieke expertise in het onderwijs. Wij begrijpen de complexe regelgeving en de nuances van ontslagzaken in het onderwijs en kunnen jou als leraar effectief adviseren en vertegenwoordigen.

Persoonlijke begeleiding

Bij Ontslagspecialist staat de leraar centraal. We bieden persoonlijke begeleiding om de unieke situatie van elke leraar te begrijpen. Wij beschermen jouw belangen als leraar

Onderhandelingen en Geschillenbeslechting

De juristen van Ontslagspecialist zijn bedreven in het voeren van onderhandelingen met schoolbesturen en andere betrokken partijen. We streven ernaar om tot een gunstige schikking te komen en vermijden indien mogelijk kostbare en tijdrovende juridische procedures. Als een zaak echter voor de rechter komt, zijn we goed voorbereid om de belangen van jou als leraar te verdedigen.

Kennis van juridische procedureregels

Ontslagspecialist heeft diepgaande kennis van ontslag in het onderwijs. Wij zorgen ervoor dat geen enkel detail over het hoofd wordt gezien.

Neem contact op met onze specialisten

Als je met ontslag in het onderwijs wordt geconfronteerd, komt er veel op je af. Je wilt dan niet alleen staan. Neem contact op met Ontslagspecialist voor deskundig advies en ondersteuning.  Wij gaan samen voor het beste resultaat. Bel 0900 123 7324 of mail naar info@ontslagspecialist.nl

Lees ook;

https://www.baaz.nl/ontslag-bij-een-burn-out-kan-dat

https://www.baaz.nl/wat-kan-een-bouwrecht-advocaat-voor-jou-betekenen