Meer dan 8 op de 10 Nederlandse bedrijven verliezen talent aan organisaties met meer flexibiliteit

Het Global Workforce Report, dat is gebaseerd op een internationaal onderzoek onder meer dan 4.000 bedrijfsleiders, geeft een positief beeld van de huidige staat van wereldwijde bedrijven. Maar liefst 89% van de Nederlandse bedrijven geeft aan dat hun personeelsbestand het afgelopen jaar is gegroeid. Dit is meer dan in Duitsland (86%), het Verenigd Koninkrijk (81%) en de Verenigde Staten (72%).

Nederlandse bedrijven die hybride werken faciliteren groeien het snelst; meer dan bedrijven die personeel alleen op kantoor laat werken. Maar liefst 94% van de bedrijven die voor een hybride aanpak hebben gekozen, nemen op dit moment mensen aan, tegenover 82% van de bedrijven die op kantoor of op locatie werken. Het rapport laat ook zien dat Nederlandse bedrijven steeds meer vertrouwen op flexibele arbeidscontracten, met bijna de helft (44%) van de bedrijven die over het afgelopen jaar meer gebruik hebben gemaakt van freelancers, aanzienlijk meer dan het wereldwijde gemiddelde (34%).

Flexibel werk stimuleert productiviteit en bedrijfsprestaties

In de hevige strijd om talent heeft 37% van de Nederlandse bedrijven die enkel vanuit kantoor werken moeite om kandidaten met de juiste vaardigheden te vinden, terwijl slechts 18% van de remote werkende bedrijven met dit probleem te maken heeft. Bovendien zien remote werkende bedrijven ook een lager personeelsverloop (18%) en toegang tot een grotere talentenpool (22%) als belangrijke voordelen van het werken op afstand.

Globale personeelsbestanden groeien snel en het is niet alleen het verlangen van mensen naar een betere balans tussen werk en privé dat deze groei stimuleert. Bedrijven plukken in toenemende mate de zakelijke voordelen van flexibele werkmodellen, waaronder het uitbreiden van hun wervingsmogelijkheden. Uit het onderzoek blijkt dat een betere werk-privébalans (36%) en betere bedrijfsprestaties (28%) de twee belangrijkste voordelen waren die Nederlandse respondenten toeschreven aan het remote werken. Dit staat in contrast met de mening van sommige grote organisaties, die RTO (Return to Office) beleid hebben geïntroduceerd en productiviteit als reden voor hun overstap noemen.

Effectief remote werken

Ondanks de vele voordelen van flexibel werken voor zowel bedrijven als werknemers, zijn er ook uitdagingen. Een grote uitdaging die in het rapport naar voren komt, is het naleven van internationale arbeidswetten - 88% van de bedrijven die remote werken, hebben hier alleen al in de afgelopen zes maanden mee te maken gehad.

Andere uitdagingen zijn onder andere:

·        Managen van remote werkende teams (94%)

·        Hogere kosten in verband met de implementatie van technologie op afstand (92%)

·        Beoordeling van de culturele geschiktheid van kandidaten op afstand (92%)

Dit staat echter in contrast met bijna hetzelfde aantal Nederlandse bedrijven (88%) die in staat waren kantoorruimte te besparen door het succesvol implementeren van remote of hybride modellen.

"We zijn nog maar net begonnen met het schrijven van het draaiboek voor remote werken en we zullen moeten samenwerken om deze uitdagingen te identificeren en aan te pakken", legt Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote, uit. "Deze gegevens komen overeen met wat we van veel van onze klanten horen - de voordelen van flexibel en op afstand werken zijn veel groter dan de uitdagingen. Wij geloven dat gedistribueerd werk leidt tot een succesvollere, evenwichtigere en eerlijkere zakenwereld en wij helpen andere bedrijven bij het invoeren van flexibel werk en het aantrekken van geweldig talent."

Het volledige 2024 Remote Workforce Report is hier te vinden

—-----------------------------------------

Methodologie

Het onderzoek is uitgevoerd door Censuswide in opdracht van Remote in augustus 2024 en is gebaseerd op interviews met 4.126 bedrijfsleiders (directeursniveau en hoger) met beslissingsverantwoordelijkheid voor de werving van personeel in de VS, het VK, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Zweden, Spanje, Australië, Zuid-Korea en Japan.

Over Remote   

Talent is overal, maar krijgt niet altijd een kans. De missie van Remote is om overal mogelijkheden te creëren, werkgevers in staat te stellen om het beste talent te vinden en aan te nemen en om het mensen mogelijk te maken om financiële en persoonlijke vrijheid te ervaren. Bedrijven over de hele wereld maken gebruik van Remote om globaal verspreide teams op te zetten, te beheren en te betalen op een eenvoudige en compliant manier. Remote is in 2019 opgericht door Job van der Voort en Marcelo Lebre en wordt gesteund door toonaangevende investeerders als SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst en B Capital.