Zelfstandige professional werkt het liefst voor startups

Ruim 65 procent van de zp’ers ziet zichzelf niet werken bij een multinational, omdat ze zich onvoldoende identificeren met de cultuur van deze logge organisaties. Daarom geven ze de voorkeur aan het werken voor een startup of lean-organisatie. De komende jaren wordt dan ook de organisatiecultuur steeds belangrijker voor het onderscheidend vermogen van bedrijven.

Cultuur belangrijker

In tegenstelling tot eerdere generaties vindt de huidige generatie werkende professionals de inhoud van het werk belangrijker dan de contractvorm. Zo vindt 45 procent van de zp’ers dat de contractvorm ondergeschikt is aan de inhoud van de opdracht en cultuur van de opdrachtgever. Volgens Niels Huismans, Business Developer bij FastFlex, zijn alle zekerheden die er in het verleden waren, zoals baanzekerheid, een vast contract of een baan voor het leven, vandaag de dag niet meer aan de orde. ‘De generatie die momenteel de arbeidsmarkt bestormt, is opgegroeid met een nieuwe visie omtrent arbeid. Deze groep bestaat uit digital natives en is mobiel in de breedste zin van het woord; opgegroeid met internet en tablets en al op vroege leeftijd zp’er. Organisaties zien in dat zij de huidige flexibiliseringstrend niet meer kunnen ontlopen en dat zij, om deze generatie aan te trekken, hun focus moeten leggen op inhoud en organisatiecultuur in plaats van contractvorm.’

Whitepaper

Naar aanleiding van het onderzoek publiceerde FastFlex in samenwerking met ABN AMRO het whitepaper: ‘The war for talent is over – and talent won’. Deze is hier te downloaden