Wat vraag je tijdens een sollicitatie? Wij vroegen het ons Eindbazenpanel

De laatste tijd is het medische dossier veel in de media gekomen. Werkgevers zouden indirect inzage hebben in de medische gegevens van hun werknemers. Zou jij ook liever hebben die gegevens met jou gedeeld worden? En wat vind je ervan dat je niet mag informeren naar de gezondheid en kinderwensen tijdens een sollicitatiegesprek?

Marque: 'Ik vind het volkomen terecht dat je dat soort zaken niet mag bevragen in een gesprek. Ik vraag wel altijd wat van sport ze beoefenen en wat hun drijfveren daarin zijn, omdat ik vind dat dat iets zegt over hun persoonlijkheid en passie.' 

Hennie: 'Ik vraag er niet naar en het maakt me ook niet uit. Mij gaat het om passie, ik kijk ook niet naar diploma's.'

Valentine: 'Ik hoef geen inzage in medische gegevens van mijn werknemers; ik vind dat te ver gaan. Vaak wordt het wel gedeeld als het relevant is voor je werk. Ik vind het vanuit mijn huidige positie wel jammer dat je bij een sollicitatie niet naar de medische gezondheid of naar een kinderwens mag informeren, want het kan in een kleine onderneming best problematisch zijn als je iemand aanneemt en diegene gaat kort daarna onverwachts op zwangerschapsverlof.

Tegelijkertijd ben ik het er wel mee eens dat je er niet naar kunt vragen, omdat het discriminatie in de hand kan werken. In een ideale wereld zou het wél transparant moeten zijn voor de (aanstaande) werkgever, maar geen nadeel moeten vormen omdat er goede wetgeving en compensatieregelingen zijn.'

Julius: 'Gek genoeg toch wel, omdat je de onderneming in gevaar kunt brengen door bepaalde dingen niet te weten. Ik respecteer privacy, maar verzwijgen van bepaalde belangrijke informatie vind ik niet goed. Voor het informeren naar een kinderwens geldt hetzelfde. Als ik een belangrijke positie laat opvullen door een vrouw die na een jaar zwanger is, heb ik een probleem. Je kunt het dus beter bespreken zodat je van tevoren weet waar ja aan toe bent in plaats van dat je vrouwen in de leeftijdscategorie 25-34 helemaal niet meer uitnodigt.'

Interviews

Natuurlijk zijn de experts niet zomaar in ons Eindbazenpanel terechtgekomen. Allevier deze topondernemers werden in een eerdere editie van Baaz Magazine onderworpen aan een vragenvuur. Wil je meer over deze Eindbazen weten en hun bedrijf leren kennen? Hier vind je de interviews:

- Marque Joosten: 'ik wil mezelf elke dag opnieuw uitvinden'
- Hennie van der Most : 'Voor echte ondernemers is geld geen doel'
- Julius Jaspers: Topchef zonder opleiding: Julius Jaspers