Opzoek naar nieuwe collega's ?

Waar let je op bij het werven van nieuwe collega's ?

Bij het werven van nieuwe medewerkers is het belangrijk om niet alleen te kijken naar de vaardigheden en ervaring van een kandidaat, maar ook naar hun culturele fit binnen het team. Een kandidaat die goed past bij de bedrijfscultuur kan op de lange termijn meer waarde opleveren, zelfs als ze iets minder ervaring hebben dan andere kandidaten. Let ook op hun motivatie en hoe zij hun vaardigheden in de praktijk hebben toegepast.

Tips:

• Focus op de soft skills van de kandidaat, zoals communicatie, probleemoplossend vermogen en samenwerking.
• Bekijk hoe de kandidaat aansluit bij de waarden van het bedrijf.
• Analyseer hoe ze zich aanpassen aan veranderende werkomstandigheden.

Het beoordelen van motivatiebrieven

Een motivatiebrief kan veel zeggen over de interesse en toewijding van een kandidaat aan jouw organisatie. De brief moet niet alleen een samenvatting zijn van hun cv, maar moet ook inzicht geven in waarom de kandidaat specifiek voor jouw bedrijf wil werken.

Wat te zoeken in een motivatiebrief:

• Een duidelijk verhaal waarom de kandidaat bij jouw bedrijf past.
• Een uitleg van hun bijdrage aan voorgaande organisaties en hoe dit relevant is voor jouw organisatie.
• De brief moet persoonlijk zijn en niet als een standaardbrief aanvoelen.

CV’s: Wat zegt een cv écht?

Een cv geeft een overzicht van de professionele ervaring en opleidingen van een kandidaat, maar de manier waarop deze informatie gepresenteerd wordt, kan ook een indicatie geven van hun vaardigheden in communicatie en organisatie. Let op hoe gestructureerd en overzichtelijk het cv is, en welke concrete prestaties de kandidaat heeft vermeld.

Tips voor cv-analyse:

• Zoek naar specifieke prestaties in plaats van algemene verantwoordelijkheden.
• Let op gaten in het cv en vraag hier tijdens een interview naar.
• Bekijk de consistentie tussen het cv en de motivatiebrief.
• De beste wervingskanalen gebruiken

Er zijn veel verschillende kanalen die je kunt inzetten om nieuwe werknemers te werven. Van online vacaturebanken tot sociale media en interne aanbevelingsprogramma’s – elk kanaal heeft zijn eigen voordelen.

Populaire wervingskanalen:

• LinkedIn: Ideaal voor het werven van professionals in verschillende sectoren.
• Vacaturesites: Denk aan websites als Indeed, Monsterboard of gespecialiseerde niche-platforms.
• Employee referrals: Collega’s kunnen vaak goede kandidaten aanbevelen vanuit hun eigen netwerk.

Hoe haal je de juiste mensen binnen?

Naast een duidelijke vacaturetekst en een effectief wervingskanaal, is het belangrijk om de sollicitatieprocedure transparant en aantrekkelijk te maken. Kandidaten haken vaak af bij lange en onduidelijke procedures. Zorg ervoor dat je snel reageert en de sollicitant betrokken houdt bij het proces.

Hoe verbeter je het sollicitatieproces?

• Houd de procedure zo kort mogelijk zonder kwaliteit in te leveren.
• Communiceer regelmatig met kandidaten over de voortgang.
• Zorg voor een positieve sollicitatie-ervaring, zelfs voor kandidaten die niet doorgaan naar de volgende ronde.

Het werven van nieuwe collega's vraagt om een zorgvuldige aanpak waarbij je op verschillende aspecten moet letten, van de inhoud van motivatiebrieven tot de structuur van cv’s en de kanalen die je inzet. Door een duidelijke strategie te volgen en aandacht te besteden aan zowel de harde als de zachte factoren, vind je niet alleen snel de juiste kandidaat, maar zorg je ook voor een duurzame match met je team en organisatie.

Voor meer informatie over werving en selectie, lees qndere artikelen op Baaz.nl.