Regels voor gebruik telefoon op de werkvloer
Iedere werkplek heeft regels nodig, anders wordt het al snel een chaos. Maar hoe zorg je ervoor dat deze regels logisch en eerlijk zijn? Niemand zit te wachten op een werkvloer waar alles strak is dichtgetimmerd, maar te veel vrijheid kan ook voor problemen zorgen. Wat zijn de belangrijkste dingen waar een werkgever rekening mee moet houden? Vooral in een tijd waarin we steeds meer met onze telefoon doen, is het voor werkgevers een uitdaging om hier op de juiste manier mee om te gaan. Stel dat jij voor het personeel een Samsung telefoon van Ben aanschaft zodat ze werk en privé gescheiden kunnen houden, dan wil je wel dat ze hier op een verantwoordelijke manier mee omgaan.
Duidelijke afspraken maken
Iedereen werkt anders, maar zonder duidelijke afspraken wordt het lastig om samen te werken. Denk aan regels over werktijden, pauzes en het gebruik van telefoons. Moet iedereen bereikbaar zijn buiten werktijd of is het belangrijk om echt af te schakelen? Door dit van tevoren helder te maken, voorkom je frustraties. Regels zijn er niet om het personeel te pesten, maar om te zorgen dat iedereen weet waar die aan toe is. Zo zullen er altijd verschillen zijn tussen bepaalde collega’s en dan met name door het verschil in functie. Stel dat alle accountmanagers een nieuwe Samsung A56 met abonnement krijgen, dan is het logisch dat ze hun contacten via bijvoorbeeld Whatsapp moeten onderhouden. Iemand op kantoor die regelmatig met ‘thuis’ aan het appen is, doet dit natuurlijk niet omdat het voor het werk nodig is.
Omgaan met telefoongebruik
De telefoon is niet meer weg te denken, ook niet op het werk. Een kort berichtje sturen of even het nieuws checken kan geen kwaad, maar het moet niet de hele dag doorgaan. Sommige werknemers hebben hun telefoon nodig voor werk, anderen vooral voor afleiding. Het is slim om afspraken te maken over wanneer het wel en niet kan. Alleen in de pauze of mag het zolang het werk er niet onder lijdt? Een beetje flexibiliteit is prima, maar het moet niet ten koste gaan van de productiviteit. Nu zijn er zelfs werkgevers die telefoongebruik verbieden, maar mag dit eigenlijk wel?
Beveiliging en privacy
Een ander punt waar werkgevers goed over moeten nadenken, is beveiliging. Werknemers gebruiken vaak hun privételefoon voor werk, wat risico’s met zich meebrengt. Wat als gevoelige bedrijfsinformatie op een onbeveiligde telefoon belandt? Door duidelijke regels te stellen over het gebruik van bedrijfsgegevens, zoals het gebruik van een VPN of tweestapsverificatie, kan veel ellende worden voorkomen.
De juiste balans vinden
Regels zijn belangrijk, maar het gaat erom dat ze logisch en uitvoerbaar zijn. Een te strenge aanpak werkt vaak averechts en zorgt voor frustratie, terwijl te veel vrijheid kan leiden tot chaos. Door in gesprek te blijven met werknemers en samen afspraken te maken, ontstaat een prettige werkomgeving waar iedereen weet wat er van hen wordt verwacht. Uiteindelijk draait het allemaal om balans en wederzijds begrip.
Lees meer
