Veel Nederlanders ruilen werkgever liefst morgen nog in voor nieuwe

Een grote stijging ten opzichte van afgelopen twee jaar. In 2017 ging dit nog om 11 procent en sinds 2016 is het percentage zelfs bijna verdubbeld. 'Een teken dat de arbeidsmarkt weer volop in beweging is', aldus Ester Koot van Motivaction.

34 procent van de medewerkers acht de kans op een overstap niet groot, maar ook niet klein. Bijna de helft (49 procent) geeft aan dat de kans klein of zelfs zeer klein is dat hij zijn huidige werkgever verlaat voor een soortgelijke baan bij een andere organisatie. Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder ruim 1.400 Nederlandse medewerkers.

Wensen medewerker komen niet overeen met focus HR

Uit het onderzoek blijkt dat de wensen van de medewerker niet geheel in lijn liggen met de focus van de HR-professional. De meeste medewerkers kijken bij het kiezen voornamelijk naar het salaris (55 procent), de reisafstand (40 procent) en de uitdaging in de nieuwe baan (36 procent).

Minder belangrijk vinden medewerkers de mate van verantwoordelijkheid (12 procent), de mate van autonomie in het werk (10 procent) en de mogelijkheid tot thuiswerken (6 procent). Dit terwijl HR-professionals de organisatie aantrekkelijker proberen te maken door onder andere de medewerker verantwoordelijkheid te bieden (31 procent).

Aantrekken van nieuw talent

Ook toont de benchmark aan dat HR-professionals zich focussen op zowel het aantrekken van nieuw talent (30 procent) als het behouden van het reeds aanwezige talent (32 procent).