Wat heb je nodig voor een goede onboarding?

Een goede onboarding? Dit heb je nodig

Ben jij benieuwd naar wat er nodig is voor een goede onboarding? Wanneer je een nieuwe kandidaat hebt aangenomen, ben je er nog niet. Je moet er ook voor zorgen dat jouw nieuwe medewerker zijn/haar weg zal vinden en niet snel weer vertrekt. Medewerkers met een goede onboarding zijn productiever, meer betrokken en vertrekken minder snel. Je kunt Tinqwise inschakelen om je hierbij te ondersteunen. In dit artikel hebben wij voor je op een rijtje gezet hoe je voor een goede onboarding zorgt. Lees snel verder voor meer informatie.

Zorg voor een soepele eerste werkdag

En goede onboarding begint met het zorgen voor een soepele eerste werkdag. Jouw nieuwe medewerker zal kennis gaan maken met nieuwe collega's en een geheel nieuwe werkomgeving. Op zo’n eerste dag krijgt een medewerker altijd veel nieuwe informatie te verwerken. Het is dan ook belangrijk dat de eerste dag zo soepel mogelijk verloopt, waardoor de medewerker er vertrouwen in krijgt.

Zorg voor een goed inwerkprogramma

Wil je dat jouw nieuwe medewerker een goede instroom heeft in jouw organisatie, dan is het belangrijk om voor een goed inwerkprogramma te zorgen. Je verwerkt hierin precies hoe en wanneer de medewerker kennis zal maken met diverse aspecten binnen jouw organisatie. Voor nieuwe medewerkers wordt er niet door alle bedrijven een inwerkprogramma georganiseerd. En dat is zonde, want zo laat je mooie kansen liggen.

Zorg dat de nieuwe werkplek in orde is

Zorg ervoor dat de werkplek van je nieuwe medewerker in orde is. Er is namelijk niets vervelender dan beginnen op een werkplek die nog niet klaar is. En dit komt vaker voor dan je denkt. De nieuwe medewerker zal zich op deze manier niet welkom voelen. En zo’n slechte eerste indruk kun je later vaak maar moeilijk herstellen. Zorg ervoor dat alles klaarstaat als jouw nieuwe medewerker zijn/haar eerste werkdag draait. Denk ook aan zaken zoals inloggegevens en een eigen telefoon voor je werknemer.

Geef de nieuwe medewerker een buddy

Om een nieuwe medewerker op weg te helpen, kan het zeker aan te raden om hem of haar van een buddy te voorzien. Zo kan de buddy de nieuwe medewerker wegwijs maken in jouw organisatie en als aanspreekpunt fungeren. Ook leert jouw nieuwe medewerker de rest van het team zo ook sneller kennen dan wanneer hij of zij op zichzelf is aangewezen.

Wij wensen je veel succes met de onboarding van jouw nieuwe medewerkers.