Werk: waarom vrouwelijke veertigers de inhaalslag niet maken...

In de laatste twee generaties is deze arbeidsdeelname echter nagenoeg gelijk gebleven, en nog steeds lager dan die van hun mannelijke leeftijdsgenoten, zo blijkt uit recent CBS-onderzoek op basis van de Enquête Beroepsbevolking (EBB), waarin gekeken is naar de arbeidsdeelname van 45-jarigen uit verschillende geboortegeneraties.

De oudste geboortegeneratie in dit onderzoek betreft mannen en vrouwen die tussen 1945 en 1949 zijn geboren. Zij waren 45 jaar in het begin van de jaren ’90 van de vorige eeuw. De meest recente generatie veertigers waarvan cijfers beschikbaar zijn over arbeidsparticipatie zijn mannen en vrouwen die tussen 1965 en 1969 zijn geboren: zij waren 45 jaar in het begin van de jaren ’10 van deze eeuw.

Arbeidsparticipatie vrouwen stabiliseert

Ruim 57 procent van de vrouwen die tussen 1945 en 1949 zijn geboren, behoorde toen ze 45 jaar oud waren tot de werkzame beroepsbevolking. Onder de groep vrouwen die tussen 1965 en 1969 is geboren was dat aandeel 78 procent.

De netto arbeidsparticipatie is de laatste jaren wel minder hard gestegen: onder vrouwen van de twee meest recente geboortegeneraties in die leeftijdscategorie (’60-’64 en ’65-’69) is deze nagenoeg gelijk. Onder mannelijke veertigers is het aandeel werkenden zeer stabiel: om en nabij 90 procent voor alle onderzochte geboortegeneraties.

Verdubbeling aandeel ZZP’ers onder mannelijke 40'ers

Onder mannelijke veertigers met een baan was van de meest recente generatie (’65-’69) 14 procent werkzaam als zelfstandige zonder personeel. Dat is een verdubbeling ten opzichte van de generatie van ’45-’49. Werkzame mannen van in de veertig van jongere generaties hadden daarnaast beduidend minder vaak een vaste baan en juist vaker een flexibele arbeidsrelatie.

Onder vrouwelijke veertigers is het patroon juist andersom: van de recentere geboortegeneraties had een groter deel een vaste baan en een kleiner deel een flexibel contract. Waar in eerdere generaties mannen dus nog beduidend vaker dan vrouwen een vaste arbeidsrelatie hadden, was dit bij de jongste generatie veertigers (’65-’69) zelfs andersom: 71 procent van de werkzame mannen en 73 procent van de werkzame vrouwen had een vaste aanstelling.

Dit is deels toe te schrijven aan de sterkere toename van het aandeel hoogopgeleide veertigers bij vrouwen dan bij mannen: hoogopgeleiden hebben vaker een vast contract dan middelbaar- en laagopgeleiden. Toch nam onder vrouwen van de jongste generatie veertigers het aandeel met een vast contract weer iets af ten opzichte van de voorgaande generatie.