Arbeidsbureau Pittig 65+ helpt ouderen aan werk

Het gevolg daarvan is dat er minder mensen beschikbaar zijn voor werk. 65-plussers langer laten doorwerken zou een uitkomst bieden en volgens Pittig 65+ arbeidsbureau willen zij dat zelf ook. Zo waren er in 2006 nog 90.000 65-plussers aan het werk, tegenwoordig zijn dit er al 141.000. Daarnaast meldt het arbeidsbureau dat 14 procent van alle oudere boven de 65 ook daadwerkelijk door wil werken. Dit betekent dat er ruim 200.000 65-plussers thuis zitten terwijl ze eigenlijk graag aan de slag willen. En deze groep wordt met de jaren groter, aldus Pittig 65+.

Meer 65+ op de arbeidsmarkt

Het arbeidsbureau denkt de oplossing te hebben om de toekomstige arbeidstekort de kop in te drukken: meer 65-plussers op de arbeidsmarkt. Volgens oprichter en directeur van Pittig 65+ uitzendbureau, Niels Oudega ondergaat de arbeidsmarkt de komende jaren een flinke hervorming. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat er in 2020 een tekort van 300.000 arbeidskrachten zal zijn. Volgens het uitzendbureau gaat er een ongekende strijd losbarsten om gemotiveerde en ervaren werknemers te vinden en te binden.

'Op dit moment anticiperen veel organisaties op de huidige economie met ontslagen. Terwijl er wel behoefte is aan manuren. Te hoge kosten en beperkte flexibiliteit zijn daarvan vaak de oorzaak. Daar kan slimmer op ingespeeld worden. Zowel voor de korte als de lange termijn is het verstandig als er nu actief wordt gekeken naar de thuiszittende 65-plusser.'

'Als we de 200.000 65-plussers, die nu tegen hun zin thuiszitten, betrekken, kunnen we al een groot deel van het aankomend arbeidstekort oplossen. Pittig 65+ uitzendbureau wil daarin het voortouw nemen door deze ervaren werknemers en werkgevers bij elkaar te brengen. Wat ons betreft hebben ouderen de toekomst', aldus Oudega.

Doorwerken is logisch

Volgens het arbeidsbureau is de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds niet ingericht op langer doorwerken. Zo bepaalt de wet dat een arbeidscontract automatisch stopt op het moment dat de werknemer 65 jaar wordt. Daarnaast hebben veel 65-plussers vragen over de invloed van doorwerken op hun pensioen en AOW. Het arbeidsbureu beantwoord die vragen graag. Oudega: 'We willen aan alle kanten laten zien dat doorwerken mogelijk is en heel logisch. 65-plussers van nu lijken in niets meer op hun leeftijdsgenoten van ongeveer twintig jaar geleden. Ze staan midden in het leven en willen contacten met collega's eigenlijk nog niet missen.'

'We moeten begrijpen dat doorwerken voor veel mensen geen straf is, maar een eigen keuze. Het is een misvatting dat mensen opeens niets meer willen doen als ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. We hebben voorbeelden van een CEO die nu geniet van zijn nieuwe carrière als chauffeur. En van een voormalig chef-kok die drie keer per week de lunch bij een reclamebureau verzorgt. Ook deze groep kan nu bij Pittig terecht voor hun tweede, derde of vierde carrière.'

Koudwatervrees niet nodig

'Dat doorwerken minder druk op sociale voorzieningen geeft, is mooi meegenomen. Maar de 65+ voordelen voor werkgevers zijn minstens zo belangrijk. 65-plussers zijn gemotiveerd omdat ze hun werk met plezier doen en niet omdat het moet. Dit herken je ogenblikkelijk en is voor elke consument en werkgever een verademing. 65-plussers hebben bovendien een schat aan kennis en ervaring die ze kunnen overbrengen op jonge werknemers.'

'Ze zijn daarnaast loyaal. 65-plussers hoeven niet zo nodig meer ergens anders te werken in tegenstelling tot jongeren die regelmatig een volgende stap in hun carrière overwegen. En niet onbelangrijk: 65-plussers zijn relatief voordelige arbeidskrachten omdat de afdracht van werkgeverspremies beduidend lager ligt dan bij werknemers die jonger zijn dan 65 jaar.'

'Tot slot biedt het inlenen van een 65-plusser extra flexibiliteit. De werkgever kan een 65-plusser van Pittig zeven jaar lang op uitzendbasis in dienst nemen en in overleg meer of minder uren inzetten', aldus Oudega.