Arbeidsmarktdiscriminatie afgenomen

Daling arbeidsmarktdiscriminatie

Onderzoek uitgevoerd door Panteia, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, toont aan dat er geen discriminatie plaatsvindt op basis van leeftijd. In 2015 was dit nog wél het geval. Van discriminatie op basis van geslacht is verder geen spraken. In het onderzoek zijn er 707 neppe cv's online gezet. Als vervolg werd gekeken naar hoe vaak de cv's werden bekeken. Alleen tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond was er opmerkelijk verschil te zien.

Krappe arbeidsmarkt

De daling sinds 2015 komt volgens onderzoekers door de krappe arbeidsmarkt. Dit heeft een groot effect op de arbeidsmarktpositie van ouderen en personen met een migratieachtergrond. Dit betekent dat wanneer de economie verandert de discriminatie op de arbeidsmarkt mogelijk terugkeert. Dit is de reden dat er aandacht gegeven moet worden aan arbeidsmarktdiscriminatie.

Het kabinet wil discriminatie op de arbeidsmarkt tegen gaan met behulp van het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie. Eerlijke selectieprocedures zorgen voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

LEES OOK: Weinig interesse werkgevers voor mensen met arbeidsbeperking

Stijging arbeidsmarktdiscriminatie

Verschillende instanties doen onderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie. Uit eerder onderzoek van het CPB blijkt dat personen met een niet-westerse migratieachtergrond te maken hebben met blijvend lagere inkomens. Dit komt door achterstand in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Panteia ziet een daling in de discriminatie waar CPB een stijging ziet.

Door deze verschillende onderzoeken wil het kabinet dat er continu onderzoek wordt gedaan naar arbeidsmarktdiscriminatie. Het kabinet moedigt kansengelijkheid binnen het onderwijs en de arbeidsmarkt aan. Met het programma 'Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt' (VIA) wordt gekeken naar acht thema’s, samen met werkgevers, gemeenten en scholen.