Diversity recruitment en de rol van technologie

Over diversiteit horen we de laatste jaren steeds meer. Niet alleen binnen de maatschappij, maar ook binnen het bedrijfsleven. Een paar jaar terug ging het nog vooral over de rol van vrouwen binnen een organisatie. Tegenwoordig is diversiteit binnen het bedrijfsleven een veel breder begrip. Steeds meer organisaties zijn zich bewust van het belang van een divers team. Een team dat bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, leeftijden, genders en vaardigheden. Dat is namelijk ook een team met verschillende meningen en ideeën, wat de innovativiteit en creativiteit binnen bedrijven vergroot.

Hoe wordt je personeelsbestand steeds diverser? Door vol in te zetten op diversity recruitment. Maar wat is diversity recruitment precies? Daar vertellen we je hieronder meer over.

Wat is diversity recruitment en waarom is het zo belangrijk?

Bij diversity recruitment ligt de focus op het samenstellen van een divers team. Een team dat bestaat uit een grote diversiteit aan mensen. Daarmee is het een weerspiegeling van de maatschappij. Je neemt mensen aan van verschillende leeftijden, genders en religies. Maar let er ook op dat mensen verschillende vaardigheden, kennis en opleidingen hebben. Natuurlijk wil je ook nog steeds de best mogelijke kandidaat aannemen. Bij diversity recruitment maken écht alle kandidaten kans op de baan. Achtergrond speelt daarbij geen enkele rol, waardoor je eigenlijk meer goede kandidaten hebt om uit te kiezen.

Diversity recruitment is allereerst belangrijk omdat iedereen dezelfde kansen moet krijgen. Leeftijd, geslacht, geloof of afkomst mogen nooit een reden zijn om minder of geen kans te maken op een baan. Daarnaast brengt een divers team nog andere voordelen met zich mee:

• Er is meer ervaring en er zijn meer vaardigheden binnen een team.
• Er is meer probleemoplossend vermogen en cultureel bewustzijn binnen een team.
• Een betere reputatie en sterker employer brand, waardoor meer kandidaten bij je solliciteren.
• Grotere medewerkerstevredenheid, waardoor werknemers langer bij je blijven werken.
• Meer sollicitanten. Hoe meer potentiële kandidaten je aanspreekt, hoe meer kandidaten je hebt om uit te kiezen.

De rol van technologie binnen diversity recruitment

Het belang van diversity recruitment is duidelijk. Maar hoe pak je het aan? Wil je een divers personeelsbestand opbouwen? Dan moet je er allereerst voor zorgen dat bias in je wervingsproces geen enkele rol speelt. In veel vacatures staan bijvoorbeeld veel mannelijke woorden, omdat deze veelal geschreven worden door mannen. Hierdoor voelen vrouwen zich minder of niet aangesproken. Dat is een vorm van gender bias. Daarnaast zien we in vacatures ook veel leeftijdsdiscriminatie, voornamelijk richting oudere werknemers. Er is dan sprake van age bias. Om deze vormen van discriminatie te voorkomen, moet je inclusief schrijven. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

Gelukkig zijn er steeds meer technologische ontwikkelingen die op deze problemen inspelen. Het platform van Textmetrics is daar een mooi voorbeeld van. De slimme KI schrijfassistent gebruikt algoritmen om wat je schrijft te lezen én analyseren. Vervolgens krijg je realtime suggesties om genderneutraal en inclusief te schrijven. Het zijn simpele instructies die je op de langere termijn veel geld en tijd besparen. Je plaatst een vacature waarmee je een diverse doelgroep aanspreekt, maar vooral ook niemand uitsluit.

Daarnaast is het met het platform ook nog mogelijk om de leesbaarheid te verbeteren. Daardoor is de vacature echt voor iedereen te begrijpen. Gebruik de technologie ten slotte ook nog voor SEO. Optimaliseer je de vacature voor SEO? Dan is het voor je hele doelgroep mogelijk om de vacature online makkelijk te vinden.

Meer info: textmetrics.com