Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten per 2026
De NBBU, de ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De cao heeft een looptijd van drie jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Deze nieuwe cao betekent een verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten door de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Met dit akkoord geven cao-partijen uitvoering aan het SER-MLT-advies uit 2021 en bereiden zij de branche voor op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers per begin volgend jaar.
Belangrijkste veranderingen per 2026
Uitzendkrachten krijgen vanaf 1 januari recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig moet zijn aan die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever in eenzelfde of vergelijkbare functie.
Daarnaast gaat op 1 januari ook de eerder afgesproken en verbeterde pensioenregeling in. Verder wordt op het moment dat de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt ook Fase B/3 verkort naar 2 jaar.
Achtergrond van het akkoord
Met het akkoord wordt de allerlaatste stap gezet naar volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Om deze stap per 1 januari 2026 te kunnen zetten was tijdig duidelijkheid nodig, omdat de invoering complex is.
Om de onderhandelingen vlot te trekken hebben de NBBU en de ABU alle vakbonden in de uitzendsector – te weten FNV, CNV, De Unie en LBV – eind maart een ultieme oproep gedaan om zonder voorwaarden vooraf aan tafel te komen. FNV, CNV en De Unie gingen niet op de uitnodiging in. Vakbond LBV deed dat wel en met hen is het akkoord tot stand gekomen. Het akkoord moet nog worden voorgelegd aan de achterban van de betrokken partijen.
Zorgvuldige implementatie noodzakelijk
“We zijn blij dat we met de LBV tijdig een cao-akkoord hebben kunnen sluiten. De implementatie van de nieuwe cao is complex en nu er een akkoord ligt, hebben we de noodzakelijke tijd gecreëerd voor onze leden om dit zo goed mogelijk te laten verlopen,” aldus NBBU-directeur Marco Bastian.
De implementatie van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is een grote operatie, omdat honderden cao’s en arbeidsvoorwaarden van inleners in kaart worden gebracht en vervolgens in lijn worden gebracht met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Uitzendbureaus krijgen dus te maken met vernieuwde processen, complexe administratie en benodigde aanpassingen in software.
Lees meer
