Leiders en hun organisaties zijn aan zet

24. juni 2024 - 17:55

Door: Redactie Baaz

Steeds meer mensen rekenen op het bedrijfsleven voor het oplossen van maatschappelijke uitdagingen. Dat doet een beroep op het morele kompas van bestuurders. Zij zoeken dan ook naar manieren om vorm te geven aan vooruitgang. Maar hoe omarm je verandering eigenlijk? En hoe houd je je organisatie wendbaar en veerkrachtig genoeg gedurende transities? In het nieuwe boek De kracht van maatschappelijk verbonden leiderschap van Marion Kremer, vind je antwoorden op deze vragen. Je zult weinig negatieve geluiden aantreffen, want die zijn er in onze samenleving al genoeg. Wat je wel gaat vinden, zijn redenen waarom maatschappelijk verbonden leiderschap hét middel is om vooruitgang te veroorzaken voor de samenleving en je organisatie.

In De kracht van maatschappelijk verbonden leiderschap benadrukt Marion dat niet langer alleen financiële resultaten het succes van organisaties bepalen. In toenemende mate verwachten mensen dat organisaties betekenisvol zijn en waarde leveren aan vooruitgang voor iedereen. Marion nodigt haar lezers uit om transities in onze samenleving niet alleen te omarmen, maar ook te leiden. Daarnaast helpt zij bestuurders om hun organisaties maatschappelijk te verankeren en wendbaar en veerkrachtig te maken. Directies laat ze fundamenteel anders denken, kijken en handelen. Ze geeft daarbij sterke voorbeelden van 21 topbestuurders en inspireert directies met een positief geluid over hoe zij zelf aan de slag kunnen.

Vooruitgang vereist visie, lef en daadkracht. Dit boek is een aanmoediging voor bestuurders om met hun leiderschap een hechte band tussen hun organisaties en de samenleving te smeden. Dat leidt tot vertrouwen, versnelling en duurzaam succes voor organisaties én de samenleving. Kortom: organisaties en hun leiders zijn aan zet. Dit boek is geen pleidooi voor een radicale ommekeer. Wel is het een viering van alles wat er op dit gebied al bereikt is.