Meer vrouwen in IT? Transparantie is de sleutel

No Fluff Jobs, een Europese vacaturebank voor IT-specialisten, kijkt verder dan traditionele werving. Vanuit haar achtergrond in IT-recruitment, toegepaste taalkunde en genderstudies zag Gawlowska-Bujok dat de manier waarop we communiceren diep van invloed is op inclusie op de werkvloer.

“Door vrouwen en vrouwelijke perspectieven in onze taal op te nemen, laten we niet alleen zien dat ze net zo waardevol zijn als mannelijke werknemers,” zegt ze, “maar ook dat vrouwen in de IT essentieel zijn voor een gezond bedrijf.”

Onderzoek toont aan: vrouwen kiezen bewust voor IT

Het rapport, dat onder andere Nederlandse IT-vrouwen bevroeg, laat zien dat de instroom in de sector vaak via alternatieve routes loopt. Bijna 42% van de Nederlandse respondenten heeft een carrièreswitch gemaakt richting IT. Van hen koos 57% voor zelfstudie, gevolgd door bootcamps (48%) en informele scholing via vrienden of cursussen.

“We zien dus dat er tal van mogelijkheden zijn om de IT-sector binnen te komen,” aldus Gawlowska-Bujok. “De overstap naar de technologiesector laat zien dat deze werknemers klaar zijn voor uitdagingen in een nieuwe omgeving.”

Opmerkelijk is ook dat bijna 14% van de Nederlandse deelnemers al op de middelbare school begon met coderen – aanzienlijk hoger dan in landen als Polen en Tsjechië, waar dit percentage rond de 6% ligt.

Duidelijke vacatures winnen het vertrouwen

Hoewel een hoger salaris voor slechts 28% van de overstappers doorslaggevend was, hecht een overweldigende 87% van de respondenten wél waarde aan het vermelden van salarisschalen in vacatureteksten.

“Flexibele werktijden, werk op afstand en een goede sfeer op de werkplek zijn voor Nederlandse vrouwen belangrijker dan een hoog inkomen,” licht Gawlowska-Bujok toe. “Toch is het goed nieuws dat er behoefte is aan transparantie. Wij zijn momenteel de enige grote IT-vacaturebank waar altijd een salarisoverzicht bij de vacatures staat.”

Eerlijke beloning vraagt om structurele verandering

“Een hoog salaris is niet hetzelfde als een eerlijke beloning,” benadrukt Magdalena. “Vrouwen in de EU verdienen gemiddeld 13% minder dan mannen. In Nederland is dat percentage zelfs 14,2%.”

De goedgekeurde EU-richtlijn over beloningstransparantie (maart 2023) moet daar verandering in brengen. Deze verplicht organisaties onder meer tot het publiceren van salaristabellen en het doorlichten van hun beloningsstructuur.

“Bij No Fluff Jobs geloven we dat deze kloof kan worden gedicht als we elkaar blijven voorlichten en transparante praktijken bevorderen,” aldus Gawlowska-Bujok. “Het is hoog tijd, en we verwachten dat deze richtlijn echt een mooi effect zal hebben.”

Uit het onderzoek blijkt dat deze kloof niet betekent dat vrouwelijke collega's minder gewaardeerd worden dan mannen, stelt Magdalena. Zo kreeg 26% van de vrouwelijke IT’ers het afgelopen jaar promotie en zag 71,8% haar salaris stijgen. Bijna 60% is bovendien tevreden over haar huidige beloning.

Bedrijfscultuur als bindmiddel

Hoe behouden organisaties vrouwelijke IT-professionals? Volgens Gawlowska-Bujok draait het om één ding: dagelijkse bedrijfscultuur.

“Het gaat om hoe bedrijven communiceren en of ze iedereen gelijk behandelen: ongeacht geslacht, leeftijd of persoonlijke situatie,” zegt ze. “Wij geloven dat de waarden van het bedrijf waarheden zijn waarnaar je elke dag leeft. Het zijn niet zomaar wat slogans die je kunt inlijsten en aan de muur van het kantoor kunt hangen.”

Vrouwen in technologie hebben, net als elke andere professional, behoefte aan ontwikkelmogelijkheden, uitdagende taken en het gevoel gehoord te worden.

Rolmodellen creëren momentum

Vrouwen die hun plek hebben gevonden in de sector, blijken vaak ook rolmodellen voor nieuwkomers. “Gelukkig zien we dat de wereld verandert en dat steeds meer vrouwen de sector betreden en dat zij elkaar helpen,” aldus Gawlowska-Bujok.

“Er zijn tal van mentormogelijkheden, online gemeenschappen, evenementen of organisaties die IT onder vrouwen promoten en hen helpen de eerste stappen te zetten. Hiermee geven zij niet alleen aan dat vrouwen even belangrijk zijn als mannen, maar laten ze ook zien dat vrouwen in de IT een gezonde norm zijn.”

Van diversiteit naar duurzame bedrijfsvoering

Voor ondernemers die kampen met moeilijk vervulbare vacatures in IT, ligt er een duidelijke route: investeer in een transparante, inclusieve en eerlijke bedrijfscultuur. Dat maakt je aantrekkelijker voor talent én draagt bij aan structurele oplossingen voor de personeelstekorten in tech.

Of zoals Gawlowska-Bujok het zegt: “Ik geloof dat wat we allemaal als mensen gemeen hebben, de behoefte is aan transparantie en respect.”