5 dingen om NIET te doen tijdens personeelswerving
Het kan soms knap lastig zijn om de juiste persoon voor een functie aan te nemen, vooral als je een klein bedrijf bent. Er zijn een paar fouten die je heel gemakkelijk kunt voorkomen om het wervingsproces soepel te laten verlopen.
Wat je NIET moet doen tijdens het wervingsproces
Onduidelijke functieomschrijving
Als een kandidaat eigenlijk niet precies weet waar hij of zij voor solliciteert is het einde al snel zoek. Zorg ervoor dat de functieomschrijving in de vacature staat als een huis. Alleen dan krijg je de juiste mensen voor je neus tijdens een sollicitatiegesprek.
Geen salarisonderzoek doen
Zoek je iemand voor een functie waar je zelf niet bekend mee bent? Doe dan even onderzoek naar het gebruikelijke salaris. Als je veel meer of juist veel minder biedt krijg je namelijk geen goede responses op je vacature.
Niet kijken naar wat je in huis hebt
Het is ontzettend zonde van je tijd, en dus ook je geld, als je een dure wervingsprocedure op poten zet als je de mankracht al in huis hebt. Misschien is er wel iemand die eigenlijk ook heel goed is in de functie die je aanbiedt. Vraag dus even rond voor je extern op zoek gaat.
Geen geld besparende opties overwogen
Het is de 21e eeuw, dus ook in het wervingsproces zijn er nieuwe ontwikkelingen op komst. Zo is een face-to-face interview al lang niet meer de eerste keuze. Zo’n eerste gesprek kan net zo makkelijk via de telefoon of het internet (Skype) plaatsvinden. Dit bespaart gegarandeerd tijd en geld.
Een overhaaste beslissing nemen
Ok, waarschijnlijk heb je zo snel mogelijk iemand nodig om de functie te vervullen. Maar maak geen overhaaste keuzes. Het uitkiezen van een geschikte kandidaat kost nu eenmaal tijd. Anders zit je straks opgescheept met iemand die toch niet zo goed is in tabelletjes in Excel. Oeps.
Mocht je het allemaal nog eens na willen kijken en nog een paar dont’s willen weten, check dan deze video. Inclusief spannend muziekje.
Lees meer
