BrightPensioen: Vrouwen door nieuwe pensioenwet nog meer benadeeld

Karin Jakobsen, oprichter van BrightPensioen: “Het beeld dat we kennen, is dat van inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen en vrouwen die vaker dan mannen parttime werken. Dat zorgt allebei voor een lagere pensioenopbouw door vrouwen. Ik ben blij dat we bij Bright zoveel vrouwen (43%) onder onze leden hebben. Tegelijkertijd zien we ook dat het opgebouwde vermogen van vrouwen flink achterblijft bij dat van mannen en weten we dat er nog steeds vrouwen zijn die niets aan pensioenopbouw doen. Ik vind het belangrijk om het bewustzijn rond dit thema te vergroten en vrouwen op te roepen hun pensioenopbouw serieus te nemen. Bouw een eigen pensioenpot op: niet alleen als werknemer, maar ook als zzp’er. En ga thuis het gesprek aan. Werk je minder dan je partner omdat jij meer zorgtaken oppakt? Zorg dan dat jullie samen kijken naar een eerlijke pensioenverdeling. Zodat je in tijden van tegenslag, zoals bijvoorbeeld door een scheiding, financieel zo sterk mogelijk staat.” 

Vrouwelijke zzp’ers door nieuwe pensioenwet nog meer benadeeld

Dat naast dit bekende en voor vrouwen nadelige beeld ook de nieuwe pensioenwet nadelig uitpakt voor vrouwelijke zzp’ers is nauwelijks bekend. Jakobsen daarover: “Dat vrouwen door de nieuwe pensioenwet nog meer benadeeld worden, is nauwelijks bekend. Het was de doelstelling van het nieuwe pensioenstelsel om de fiscale verschillen tussen tweede en derde pensioenpijlers gelijk te trekken. Dit is op een aantal aspecten echter niet gebeurd. En het zijn de vrouwen onder de zzp’ers die daar extra de dupe van zijn. Daarom roep ik politiek Den Haag op om dit alsnog op te lossen door, bijvoorbeeld, een redelijke toetsvrije jaarruimte in te voeren. Dat zou veel schelen, zeker voor vrouwelijke zzp’ers.”

Hoopvolle signalen, maar verschillen nog te groot

Vrouwen weten Bright goed te vinden, maar zijn nog wel in ondertal. Ontwikkelingen in de jaarlijkse instroom van nieuwe Bright-leden bieden hoop; het aantal vrouwen kruipt de laatste jaren gestaag dichter aan tegen dat van het aantal mannen. In 2024 bestond het totale ledenbestand van Bright uit 57% man en 43% vrouw. Vrouwen leggen ook bij Bright gemiddeld minder in per maand, wat resulteert in een lager gemiddeld opgebouwd vermogen. Vrouwelijke leden leggen bij Bright maandelijks gemiddeld 25,5% minder in dan mannen en hebben 36% minder vermogen in hun pensioenpot. Dit is het gevolg van jarenlang minder inleggen en gemist rendement en het levert onzekerheden en risico’s op voor later.