Flash forward: de millennial domineert

Het aantal zelfstandige professionals (zp'ers) gaat in Nederland langzaam richting de één miljoen. Een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt lijkt, ondanks wet- en regelgeving, onomkeerbaar en het Nederlandse bedrijfsleven wordt in toenemende mate afhankelijk van het vakmanschap van zp'ers. In de nabije toekomst zal de millennial-generatie, geboren tussen 1980 en 2000, deze flexibele arbeidsmarkt domineren. Deze zp'ers gaan het nieuwe bedrijf vormen.

Waar het lot van zelfstandige professionals voorheen in de handen van grote organisaties leek te liggen, draait dat in de nabije toekomst 180 graden. Zp'ers winnen aan aanzien en hun flexibiliteit en vakmanschap zijn nodig om organisaties veranderlijk te houden en kenniskloven te overbruggen. Organisaties hebben echter nog genoeg te leren op het gebied van millennials en het juist faciliteren van professionals binnen de flexschil. Een goed ontwikkelde flexibele schil wordt aankomende jaren een belangrijk thema voor het bedrijfsleven. Deze flexibele schil is er niet alleen meer voor piek en ziek. Steeds meer organisaties komen erachter dat zp'ers nodig zijn om te kunnen innoveren en te blijven bestaan. De millennial speelt hierbij een grote rol en anticiperen op deze generatie zp'ers is cruciaal.

Een nieuwe generatie

In 2020 bestaat meer dan driekwart van de Nederlandse beroepsbevolking uit werknemers van de van de millennial-, X en Z-generatie. Een groot deel van deze generaties bestaat uit zelfstandige professionals en weet als geen ander hoe het is om freelance te werken. Deze 'digital natives' zijn opgegroeid met computers, mobiele telefoons en tablets, en zijn minder gebonden aan vaste werktijden en –plekken. Soms is een goede internetverbinding het enige wat zij nodig hebben om hun werk te doen. Dit is dus een mobiele generatie, in een zeer brede zin van het woord.

Zelfstandigen aan de macht

De macht ligt niet langer bij de organisatie, maar bij de zp'er. Zij zijn het nieuwe bedrijf. Gemotiveerde millennial zp'ers gaan een onuitwisbare indruk maken. Groepen zp'ers zullen steeds meer functies van grote organisaties overnemen. Zij werken doelgerichter dan logge organisaties en nemen in de toekomst complete projectorganisaties over. Zp'ers hebben de toekomst in handen.

Drie tips voor opdrachtgevers

1. Communities: De komende jaren wordt het voor organisaties nog lastiger om talentvolle zp'ers te vinden. Het eigen netwerk van organisaties, bijvoorbeeld online communities, is erg belangrijk. Investeer dus in je zp-netwerk.

2. Geef zp'er vrijheid: Projectbeschrijvingen zijn vaak dichtgetimmerd, waardoor er weinig creatieve vrijheden voor de professional zijn. Faciliteer deze vrijheid en je zult zien dat zelfstandigen excelleren en de toegevoegde waarde nog groter wordt.

3. Gelijkwaardigheid: Hoewel zelfstandigen met een reden zelfstandig zijn geworden, is de behoefte aan erkenning van de opdrachtgever net zo groot als bij vast personeel. Creëer waar mogelijk gelijkwaardigheid tussen vaste en flexibele schil. Neem zp'ers dus bijvoorbeeld ook mee naar bedrijfsuitjes.