Is het nodig om je medewerkers inspraak te geven in het werkrooster?

Als we het hebben over de bedrijfsvoordelen waar werknemers het meest naar zoeken, staat de mogelijkheid om een flexibeler werkrooster te hebben regelmatig bovenaan het verlanglijstje. Wat nog beter is, is dat dit net zo gunstig en positief kan zijn voor werkgevers. Sinds de start van de pandemie is het normaal geworden dat personeel op verschillende locaties werkzaam kan zijn. Vandaar dat managers en medewerkers nog meer behoefte hebben aan een goed werkrooster. Is het echter echt nodig om jouw personeel inspraak te geven in het werkrooster? Het antwoord hierop lees je in dit artikel.

Voordelen van een flexibel werkrooster voor werknemers

De voordelen van een flexibel rooster voor werknemers zijn een stuk duidelijker en makkelijker aan te wijzen dan de voordelen voor werkgevers. Uit verschillende onderzoekenblijkt dat werknemers met flexibele roosters meer voldoening in hun werk ervaren, omdat ze meer controle over hun werkrooster hadden en zich meer gesteund voelden door hun bazen en managers. HR-experts prijzen de positieve kanten van flexibele roosters aan en dringen er bij werkgevers op aan dit soort programma's te verwelkomen. Het immers bewezen dat ze werken.

Beter evenwicht tussen werk en privé

Een van de grootste mythes onder werknemers is dat iedereen op zoek is naar een fulltime baan en dat mensen een hekel hebben aan parttime werken. Werknemers zijn tegenwoordig op zoek naar de balans tussen werk en privéleven. Sommigen hebben veel gezinsverplichtingen die ze met hun werk moeten combineren en anderen hebben andere passies die ze willen nastreven naast hun werk. Het evenwicht tussen werk en privéleven is vooral belangrijk voor millennials. Als werknemers zelf kunnen bepalen wanneer ze werken, wordt het een stuk makkelijker voor hen om een balans te vinden tussen hun privé- en werkleven. Tegenwoordig zijn er veel mogelijkheden waarmee je online een rooster kunt maken. Klik voor meer informatie op de volgende link: rooster maken via mobiel, tablet of pc.

Meer ontwikkelingsmogelijkheden

Iets anders waar millennials op letten bij het kiezen van een baan is de mogelijkheid om te groeien en te leren tijdens het werk. Bedrijven die ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers bieden, doen het altijd goed als het gaat om het aannemen en behouden van jongere werknemers. Zelfs als het niet door hun werkgevers wordt aangeboden, willen veel jonge werknemers kunnen blijven leren, zelfs als ze al een baan hebben. Flexibele roosters stellen hen in staat om dat te doen. Veel werknemers volgen lessen en cursussen als ze niet werken. Iedereen die ooit gestudeerd heeft, weet dat je niet echt kunt kiezen wanneer deze klassen worden gehouden.

Een personeelsplanning samen maken helpt jouw werknemers om te werken aan hun educatieve doelen, zodat ze een baan behouden en tegelijkertijd kunnen blijven leren. Dit is natuurlijk ook een grote winst voor werkgevers. Deze profiteren immersook van werknemers die vastbesloten zijn om te leren en zichzelf te verbeteren.

Groter gevoel van waardering

Het is ontzettend belangrijk om aan jouw werknemers te laten merken dat ze gewaardeerd worden. Vaak is een gevoel van onderwaardering de belangrijkste reden om een organisatie te verlaten. Gewaardeerd worden is iets wat niet alleen op de werkvloer belangrijk is voor mensen. Het is belangrijk in hun gezinssituatie, in sociale situaties en in zowat elke menselijke relatie. Werknemers die de mogelijkheid krijgen om te werken met roosters die voor hen aangenamer zijn, voelen zich meer gewaardeerd door hun werkgevers. Op hun beurt zijn ze loyaler aan hun werkgevers en werken ze harder voor hen. Wanneer werkgevers hun werknemers inspraak geven bij het bepalen van hun werkschema, worden ze beloond voor het vertrouwen dat ze in hun werknemers stellen.