Mag je als zzp’er ook in loondienst werken?
Veel zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vragen zich af of zij naast hun werk als ondernemer ook in loondienst mogen werken. Het antwoord is simpel: ja, dat mag. Er zijn echter wel enkele zaken om rekening mee te houden, zowel praktisch als juridisch. In dit artikel bespreken we de mogelijkheden, voordelen en aandachtspunten.
Loondienst en ondernemerschap combineren: wat zijn de voordelen?
Het combineren van een baan in loondienst met een zzp-onderneming kan verschillende voordelen bieden.
1. Financiële stabiliteit
Een vaste baan kan een stabiel inkomen garanderen, wat handig is in periodes waarin de opdrachten als zzp’er tegenvallen.
2. Netwerkmogelijkheden
Een baan in loondienst kan kansen bieden om je netwerk uit te breiden en mogelijk nieuwe opdrachten te vinden voor je zzp-werk.
3. Ontwikkeling van vaardigheden
Werken in loondienst kan een manier zijn om nieuwe vaardigheden op te doen die je weer kunt toepassen in je eigen onderneming.
Waar moet je op letten?
Hoewel het combineren van loondienst en zzp-schap aantrekkelijk kan zijn, zijn er een aantal belangrijke aandachtspunten:
1. Arbeidsovereenkomst en concurrentiebeding
Controleer of jouw arbeidsovereenkomst beperkingen oplegt. Een concurrentie- of relatiebeding kan bijvoorbeeld voorkomen dat je voor jezelf opdrachten uitvoert die concurreren met je werkgever.
2. Belastingzaken
Als je zowel inkomsten uit loondienst als uit ondernemerschap hebt, moet je dit duidelijk aangeven in je belastingaangifte. Houd rekening met verschillende belastingschijven en mogelijke aftrekposten, zoals de zelfstandigenaftrek.
3. Tijd en balans
Het combineren van twee banen kan uitdagend zijn. Zorg ervoor dat je voldoende tijd hebt om beide rollen goed uit te voeren en voorkom overbelasting.
Mag je zzp’en bij je werkgever?
Een interessante vraag is of je als zzp’er voor dezelfde organisatie mag werken waar je ook in loondienst bent. Dit kan, maar het moet zorgvuldig worden bekeken. Er moet namelijk een duidelijk onderscheid zijn tussen jouw werkzaamheden als werknemer en die als zelfstandige. Als dit onderscheid ontbreekt, loop je het risico dat de Belastingdienst jouw zzp-werk als verkapt dienstverband beschouwt, met alle fiscale gevolgen van dien.
Conclusie
Als zzp’er mag je in loondienst werken, en de combinatie kan zelfs veel voordelen bieden. Het is echter essentieel om goed op de hoogte te zijn van juridische en fiscale regels en duidelijke afspraken te maken met je werkgever. Zo voorkom je problemen en haal je het beste uit beide werelden.
Lees meer
