(Crisis)tijd voor reflectie: we peinzen meer dan ooit over ons carrière

Sinds de pandemie zijn onze ideeën over waar en hoe we werken duidelijk veranderd. Dat toont aan dat we in die periode grondig hebben nagedacht over wat we willen en belangrijk vinden. 31 procent van de respondenten herbekijkt momenteel de balans tussen werk en privéleven. 22 procent is actief op zoek naar een nieuwe baan. 17 procent wil van baan veranderen, maar wordt afgeschrikt door de impact van de coronacrisis. Slechts een minderheid van de ondervraagden (30 procent) is tevreden met hun huidige baan. Ondanks de stijging van de werkloosheid, zowel hier in Nederland als in de rest van Europa en de Verenigde Arabische Emiraten, blijven de werknemers positief en veerkrachtig. 66 procent van de respondenten gelooft dat de coronacrisis hun carrière op langere termijn niet zal beïnvloeden. Toch maakt 53 procent zich zorgen over een mogelijk baanverlies op korte termijn.

Thuiswerken is echt werken. De meerderheid van de werknemers moest de afgelopen tijd thuis werken door de coronamaatregelen (65 procent). Ze beseften tijdens die periode dat het niet alleen lukt om vanuit huis uit te werken (54 procent), maar ook dat de balans tussen werk en privé verbeterde (57 procent). Bovendien wil 80 procent ook na de pandemie thuis blijven werken omdat ze tijd en geld besparen door niet te hoeven reizen tussen huis en kantoor (57 procent) en omdat ze thuis productiever zijn (49 procent).

'De laatste maanden had iedereen het over ‘ongeziene tijden’', zegt Frédérique Bruggeman, Managing Director bij Robert Half, bij de bekendmaking van de enquêteresultaten. 'Nu pas zien we echter de implicaties voor zowel bedrijfsleiders als werknemers. En gezien de sterke signalen van de werknemers verwachten we voor de toekomst een duidelijke invloed op de werkpraktijken en wervingsplanning.'

Internationale trend

De resultaten van de Robert Half-enquête zijn vergelijkbaar met die van recente peilingen in de VS en Brazilië. Ook daar geeft 57 procent van de Amerikaanse en 55 procent van de Braziliaanse werknemers aan dat de coronacrisis hun houding tegenover het werk veranderd heeft. Hoewel 62 procent van de deelnemers zegt zich geen zorgen te maken over werken in de nabijheid van hun collega’s, gaan de werknemers nu toch anders om met hun persoonlijke ruimte.

67 procent wil geen handen meer schudden en een nog groter percentage (74 procent) zal voortaan minder fysieke vergaderingen houden. Er is meer empathie. 75 procent van de deelnemers zegt meer bereid te zijn om collega’s te ondersteunen of te helpen die niet op kantoor zijn.

Werknemers verwachten van werkgevers dat ze maatregelen nemen om in te spelen op veranderende behoeften en tendensen. De overgrote meerderheid wil ook na corona vaker vanuit huis werken (90 procent). Daarnaast willen ze betere schoonmaakprotocollen (76 procent), gespreide werktijden (70 procent) en een aangepast kantoorindeling (59 procent).

Frédérique Bruggeman gaat verder: 'Niemand weet wat de toekomst brengt op het vlak van corona. Een duidelijk lichtpunt is echter dat we nieuwe manieren van samenwerken ontdekken. Nu heel wat werknemers na de pandemie terugkeren naar kantoor en naar de normale gang van zaken – of beter gezegd het ‘nieuwe normaal’ – moeten bedrijven hun beleid en werkpraktijken flexibeler maken en de vaardigheden, competenties en gedragingen van hun medewerkers (her)bekijken in het licht van de veranderende bedrijfsprioriteiten. Een ondersteunende en inclusieve bedrijfscultuur stimuleren is daarbij belangrijker dan ooit om de beste medewerkers aan te trekken en aan boord te houden.'