Houd je werknemers tevreden met de volgende adviezen
Ondanks dat het economisch iets minder gaat in Nederland blijft de krapte op de arbeidsmarkt historisch hoog. Voor werkgevers blijft het daarom belangrijk om personeel voor lange tijd aan zich te binden. We vroegen daarom opleidingsinstituut Streng Dijkerman & Partners hoe je zorgt voor tevreden personeel dat graag voor lange tijd voor je werkt.
Een goede werk-privé balans
Het aantal burn-out gerelateerde klachten stijgt de laatste jaren hard en in 2022 hadden maar liefst 1,6 miljoen werknemers hiermee te maken. Een goede werk-privé balans speelt een belangrijke rol in het voorkomen van burn-outs. We adviseren leidinggevenden het goede voorbeeld te geven en hier aandacht aan te besteden. Creëer ook een open cultuur waarin over onder meer werk-privé balans en stress gepraat kan worden. Behalve dat dit op menselijk vlak het juiste is om te doen, is het eveneens in belang van je organisatie. Indien mogelijk, zorg dat werknemers hun werkweek flexibel kunnen inplannen.
Zorg voor psychologische veiligheid
Met meerdere voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag en angstcultuur in de media lijkt psychologische veiligheid belangrijker dan ooit. Het positieve effect van psychologische veiligheid op het functioneren van teams is echter al langer duidelijk, zoals Dr Amy Edmondson in 1999 aantoonde. Creëer daarom een cultuur waarin werknemers zich vrij voelen om ideeën te opperen, vragen te stellen, zorgen te uiten en fouten te maken zonder dat zij daarvoor afgestraft of vernederd worden.
Geef ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
De tijd dat een werknemer zijn of haar hele leven voor één werkgever werkt, ligt al geruime tijd achter ons. Dit is geen realistische verwachting voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers kunnen personeel gelukkiger maken en aan zich binden door te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Dit draagt niet alleen bij aan meer werkgeluk, maar ook aan een hogere waardering voor de werkgever.
Beloon je personeel marktconform
Onderzoek toont aan dat 46% van de werknemers graag een hoger salaris wil. Je werknemers marktconform (of misschien zelf nog beter) betalen kan daarom bijdragen dat ze voor een langer verblijf bij jouw bedrijf kiezen. Daarnaast kunnen hogere lonen in de praktijk ook nog eens goedkoper zijn dan het aantrekken van nieuw personeel.
Succes met het behouden van je personeel in 2024. Vond je dit een interessant artikel? Lees dan ook onze vooruitblik op de flexibele arbeidsmarkt in 2024.
Lees meer
