Uitspraak ontslagvergoeding raakt werkgever

Uitspraak ontslagvergoeding heeft grote gevolgen

De uitspraak heeft een behoorlijke impact op werkgevers die de ontslagvergoeding moeten uitkeren. De huidige manier van doen is namelijk dat bij de vermindering van het aantal uren de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de werknemer opnieuw in dienst wordt genomen. Nu dient de werkgever dus een gedeeltelijke ontslagvergoeding uit te keren.

Ontslagvergoeding bij twintig procent

De uitspraak geldt voor werknemers die minimaal twintig procent minder moeten gaan werken. 'Veel mensen die worden geconfronteerd met een gedwongen urenvermindering, gaan profiteren van deze uitspraak', zeggen de advocaten. De uitspraak van de Hoge Raad kost de werkgever dus extra geld. 'Wij vonden dat ons lid óók recht had op een transitievergoeding, voor het aantal uren dat zij minder ging werken', zeggen AOb-advocaten Joost Aarts en Geert Wind. 'Daarom hebben wij deze zaak uitgevochten tot aan de Hoge Raad. Die heeft ons in het gelijk gesteld.'

Transitievergoeding

De ontslagvergoeding is sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding. Ontslagen medewerkers die minimaal twee jaar in dienst zijn, hebben recht op een dergelijke vergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dienstverband.