Job Sharing: Omarm de behoefte in de arbeidsmarkt en doe er je voordeel mee

In toenemende mate is er behoefte aan een flexibele aanpak en deeltijd mogelijkheden voor een betere balans tussen werk en privé. Hoe ga je daar als werkgever mee om? ‘Job sharing’ biedt hiertoe interessante mogelijkheden.

Job Sharing

Job sharing is een methode waarbij twee mensen samen één fulltime functie bekleden. Dit kan op verschillende manieren ingezet worden en een substantiële bijdrage leveren aan het behouden, terughalen en aantrekken van specifieke doelgroepen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de behoefte aan meer vrouwelijk talent op leidinggevende posities.

Daarnaast heeft het invullen van een functie in de vorm van job sharing nog andere voordelen, zoals:

• Hoge bezetting, continuïteit en flexibiliteit
• Geen volledige afwezigheid tijdens verlof, vakantie, etc.
• Beschikking over kennis, competenties en ervaring van twee individuen
• Jobsharers ervaren minder stress. Dit resulteert in een lager ziekteverzuim
• Hoge mate van loyaliteit naar de organisatie

Dus wil je talent aantrekken en de pareltjes binnenhouden? Wil je tijdens reorganisaties de kennis en ervaring van jouw huidige medewerkers graag behouden? Het kan met job sharing!