Werknemers moeten altijd bereikbaar zijn van werkgever

Werk werkt voor velen niet meer

Een op de vijf jonge werknemers (tot 45 jaar) geeft aan niet goed uit te rusten, omdat hij of zij altijd bereikbaar moet zijn. Mirck: “Dat laat zien dat de manier waarop we werken, niet voor iedereen werkt. Bedrijven maken zich zorgen over het personeelstekort, burnouts en ongekend hoge verzuimcijfers. Tegelijkertijd wil ongeveer de helft van de jonge werknemers (45 procent) buiten werktijd onbereikbaar mogen zijn voor het werk. Bedrijven die werknemers dat recht geven, zijn niet alleen aantrekkelijker in deze krappe arbeidsmarkt, maar zorgen er ook voor dat hun werknemers kunnen uitrusten en minder snel uitvallen.”

Dat is volgens Mirck niet het enige voordeel van het recht om buiten werktijd onbereikbaar te mogen zijn. “Een mobieltjesverbod in de klas is geen taboe meer. Dat laat volgens mij zien dat we doorhebben dat smartphones ons niet altijd slimmer of gelukkiger maken. Sterker nog: experimenten wijzen erop dat wie vaker offline is, gelukkiger, creatiever en aardiger is. Misschien is de slimste productiviteit-truc geen handige app, maar een telefoon die wat vaker uitstaat en een werknemer die vaker onbereikbaar mag zijn.”

Hoger opgeleide werknemer werkt vaker over

Ongeveer twee op de drie jonge werknemers beantwoordt werk-appjes en mailtjes buiten werktijd. Theoretisch opgeleide werknemers (58 procent) communiceren vaker buiten werktijd met hun werkgever dan praktisch opgeleide werknemers (21 procent). Theoretisch opgeleiden werken ook veel vaker over (75 procent) dan praktisch opgeleiden (30 procent). 

“Gek genoeg vinden we het normaler om iemand buiten werktijd, onbetaald op een computer te laten werken, dan een muurtje te laten metselen. Ik ken ook geen kapper die gratis knipt omdat het zondag is. Theoretisch opgeleide professionals werkten tijdens de lockdowns vaker thuis, waardoor de grens tussen werk en privé nog verder vervaagde. Een op de zes midden- en hoger opgeleide werknemers is zelfs meer dan twee uur per week kwijt met het beantwoorden van werk-appjes en mailtjes buiten werktijd. Laten we werk en privé weer scheiden en betere afspraken maken over hoe en wanneer we met elkaar communiceren op het werk. Veel jongeren hebben daar namelijk behoefte aan”, aldus Mirck.

Over Aaron Mirck

Aaron Mirck is schrijver, keynote-spreker en initiatiefnemer van Aandachtswerk. Hij gelooft dat we de komende tien jaar bewuster omgaan met technologie, net zoals we dat de afgelopen tien jaar deden met duurzaamheid en diversiteit. Mircks laatste boek is een gids voor digitale etiquette: Niet appen tijdens het eten. Hij geeft lezingen en workshops over AI, digitale etiquette en slimmer werken. 

Lees ook: Kwart 18- tot 25-jarigen te zwaar | Baaz.nl

Lees ook: Helft Nederland verwacht financiële ondersteuning | Baaz.nl

Wellicht ook interessant: Bijna 40% van Nederlanders zegt: ChatGPT-regelgeving ontbreekt op werkvloer | WINMAG Pro

Wellicht ook interessant: Het belang van flexibiliteit in personeelsplanning groeiende bedrijven | WINMAG Pro