Werven via social media is hot

Ben je werkzoekende of zoek je juist personeel voor je eigen onderneming? Lees dan even verder. Onderzoek van Robert Half Nederland wijst namelijk uit dat werven via social media aan populariteit wint. Met ruim 4,5 miljoen Nederlandse Linked-In-profielen en het dubbele aantal Facebook-accounts, heeft de Nederlandse HR-manager toegang tot een schat aan informatie over potentiële kandidaten. Op zich geen schokkend nieuws, maar wel interessant is dat er een enorme stijging zit in de werving via LinkedIn.

Vorig jaar gaf slechts 19% van de HR-managers aan LinkedIn te gebruiken in hun wervingproces, nu geeft ruim één derde (38%) aan een geschikte kandidaat gevonden te hebben via LinkedIn. Ook Facebook scoort goed met 22%.

Robert Half Nederland is gespecialiseerd in de werving van financiële professionals, boekhoudkundige professionals en administratief ondersteunend personeel. Stephan Renken, directeur van Robert Half, geeft nog een mooie tip mee:  'Wij adviseren een gecombineerde aanpak van traditionele, digitale en externe middelen. Social media stellen recruiters in de gelegenheid om snel informatie over een kandidaat te weten te komen en mogelijk meteen contact op te nemen. Een CV kan daarnaast een mooie aanvulling zijn met meer achtergrondinformatie over de werkervaring en nevenactiviteiten.'

Tot slot is onderstaand kadertje ook nog interessant voor ondernemers op zoek naar personeel. Doe er je voordeel mee!